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It kollektivvertrag 2018 gehalt

Inhalt Grundsätzlich können Tarifverträge alle Angelegenheiten behandeln, die in den Anwendungsbereich der Kollektivautonomie der Sozialpartner fallen. Es gibt jedoch eine Reihe von Ausnahmen von diesem Grundsatz. Einerseits gibt das Gesetz eine positive Abgrenzung des Inhalts von Vereinbarungen. Artikel 5 des Gesetzes über die kollektiven Arbeitsbeziehungen besagt, dass sie die gegenseitigen Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer und Arbeitgeber regeln können; Beziehungen zwischen den Unterzeichnerstaaten eines Abkommens; verfahren für die Beilegung von Rechtsstreitigkeiten aus einzelnen Arbeitsverträgen, die Einführung von Schlichtungs-, Schlichtungs- und Schiedsmechanismen. Diese Formulierung spiegelt die Unterscheidung wider, die von Rechtswissenschaftlern zwischen den pflichtgebundenen und normativen Teilen von Tarifverträgen gemacht wurde. Darüber hinaus enthält das Gesetz (hauptsächlich in Artikel 6) eine negative Abgrenzung des Inhalts von Vereinbarungen. Erstens ergeben sich allgemeine Beschränkungen aus den Grenzen der kollektiven Autonomie selbst: Tarifverträge dürfen die wirtschaftlichen Tätigkeiten nicht regulieren, und zwar in Bezug auf die Arbeitszeiten der Unternehmen, das Steuersystem und die Preisbildung. Zweitens gibt es eine Reihe von Autonomiebeschränkungen, die sich aus der Einhaltung der Bestimmungen des Verfassungs- und ordentlichen Rechts ergeben, eine allgemeine Beschränkung, die sich aus der Hierarchie der Rechtsquellen ergibt, die das Gesetz selbst festlegt, indem sie feststellt, dass Tarifverträge die Ausübung der durch die Verfassung garantierten Grundrechte weder einschränken noch zwingende Rechtsvorschriften erhalten dürfen. Das Verbot von Gewerkschaftsmitgliedschaften (geschlossener Laden) ist eine Folge davon. Es ist auch verboten, vereinbarungen gegen die gesetzlichen Bestimmungen über Mindestarbeitsbedingungen zu verstoßen; nur Bestimmungen, die für die Arbeitnehmer günstiger sind, sind zulässig, unabhängig davon, ob sie durch individuelle oder, in der Regel, kollektive Autonomie geschaffen werden.

Es sei jedoch darauf hingewiesen, daß die gesetzlichen Vorschriften in einigen Fällen die Errichtung von Regelungen, die sich von denen des Gesetzes unterscheiden, durch kollektive Autonomie verbieten und in anderen Fällen die Bereitstellung günstigerer Bedingungen für Arbeitnehmer verbieten (z. B. unmittelbar nach der Revolution, aber noch im Entlassungsgesetz von 1989). Das portugiesische Arbeitsrecht enthält verschiedene Beschränkungen dieser Art. In den Jahren 1975 und 1976 wurden eine Reihe von Fragen ganz oder teilweise aus dem Zuständigkeitsbereich der Sozialpartner ausgeschlossen (die dem Gesetz zustehen), wie die Beendigung des Arbeitsvertrags, befristete Arbeitsverträge und die Regelung von Jahresurlauben, Feiertagen und Abwesenheiten von der Arbeit. Trotz dieser Beschränkungen enthalten Tarifverträge solche Bestimmungen immer noch häufig, z. B. Klauseln, die gegen das Gesetz verstoßen, das häufig günstigere Bedingungen für Arbeitnehmer in Bezug auf Disziplinarverfahren und Urlaub und Abwesenheit festlegt. Ebenso wurde ein verbotsgemäßes Verbot nach Art. 6 Abs. 1e des Kollektivarbeitsgesetzes über die Tarifvertragsregelung für ergänzende Leistungen der sozialen Sicherheit bis vor kurzem systematisch ignoriert. Die Gerichte haben nun damit begonnen, die Gültigkeit solcher Bestimmungen in Frage zu stellen.

Kontinuität der Wirkungen von Tarifverträgen Die normative Wirkung von Tarifverträgen bedeutet, dass ihre Bestimmungen automatisch Bestimmungen in einzelnen Arbeitsverträgen ersetzen, die für den Arbeitnehmer weniger günstig sind (Artikel 14 Arbeitsvertragsgesetz).

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